1.执行完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作及流程；
2.考勤系统整理（上传、下载、录名字分部门）与请假休假管理；
3.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
4.社保相关事宜处理。


任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
2.了解国家人事政策、法律和法规，薪酬福利管理流程；
3.良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。